Seit mehr als 25 Jahren unterstützen wir neue Führungskräfte und erfahrenere Führungskräfte mit (Start-)Workshops am Anfang oder in den ersten Monaten ihrer Führungstätigkeit.
Hier bieten wir Ihrem Unternehmen bzw. der neuen Führungskraft die Konzeption und Moderation eines Start-Workshops an. Dieser Workshop ist dann passgenau auf die Führungskraft, ihr Team und ihre spezielle Startsituation ausgerichtet. Solche Startworkshops erreichen nicht nur Sicherheit und Klarheit für das Unternehmen bzw. die neue Führungskraft, sondern auch für die Mitarbeiter*innen. Der Workshop ermöglicht ein besseres und genaueres beidseitiges Kennenlernen, eine schnellere Arbeitsfähigkeit, ein Herausarbeiten der Handlungsfelder und Knackpunkte sowie die Definition erster strategischer Schritte und Maßnahmen. Selbst wenn die neue Führungskraft aus dem Team heraus benannt wurde, und die Mitarbeiter*innen die Person bereits kennen, ist es wichtig sich in der neuen Leitungsrolle zu begegnen. Dies ermöglicht eine schnelle Akzeptanz der Person in der neuen Führungsrolle. Insbesondere, wenn es bestimmte Vorbehalte gibt (z.B. Abteilungen bzw. Teams zusammengelegt wurden, bei Fusionen und Change Prozessen) unterstützen solche Workshops, die Bearbeitung der Themen zu versachlichen, Widerstände und Unsicherheiten auszuräumen und den Blick nach vorne zu richten.
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot, das Ihren Zielen, Anliegen und Bedingungen Rechnung trägt.